Vous vous demandez ce qu’est l’ergonomie au travail, en quoi cela consiste et comment la mettre en œuvre au sein de l’entreprise ? Consultez notre article complet sur le sujet !
Pour de nombreuses personnes, le travail occupe la majeure partie de la journée. En fonction des missions à réaliser, des équipements utilisés etc., la motivation, la productivité et même la santé des collaborateurs peuvent être attaquées. En cause : un environnement de travail inadapté aux réalités psychologiques et physiologiques des collaborateurs de l’entreprise. Faire le choix de l’ergonomie constitue dès lors une réponse adaptée.
Qu’est-ce que l’ergonomie au travail ?
L’ergonomie au travail consiste à appliquer les principes de l’ergonomie à l’environnement et aux équipements professionnels, notamment les stations de travail. Pour le présenter simplement, l’ergonomie est l’étude de la relation entre l’homme et la machine. On entend « machine » au sens large, comprenant notamment les outils et le matériel de travail. Il peut ainsi s’agir d’un bureau, d’un ordinateur, d’une chaise, etc.
Le but de l’ergonomie au travail est de permettre une meilleure adéquation entre la machine et son utilisateur. Prenons l’exemple d’un fauteuil de bureau standard. Après un certain temps d’utilisation consécutive, il est possible d’éprouver des douleurs dans le dos, les cervicales ou les jambes. Ce sont là des signes de l’inadéquation entre le fauteuil et la personne assise dessus.
Comment l’expliquer ? Car le fauteuil n’est pas ergonomique, c’est-à-dire qu’il n’a pas été suffisamment pensé en fonction de l’humain, de sa morphologie et de ses limites physiologiques.
La réflexion sur l’ergonomie au travail peut se prolonger plus généralement à l’environnement. De nombreux paramètres entrent alors en considération : l’organisation de l’entreprise est-elle adaptée aux rythmes et possibilités physiques et psychologiques des employés ? Les missions sont-elles correctement réparties afin d’éviter une surcharge d’un ou plusieurs collaborateurs ? La température des salles de travail est-elle optimale ?
L’impact du manque d’ergonomie au travail sur les collaborateurs n’est pas à négliger. Saviez-vous que, en France, les Troubles Musculosquelettiques (TMS) sont la première cause d’indemnisation pour maladie professionnelle ? Représentant plus de 80% des arrêts maladie, les TMS constituent donc un enjeu crucial pour les entreprises.
3 conseils pour l’ergonomie au travail
Favoriser l’ergonomie au travail nécessite une réflexion en amont afin de déployer une véritable stratégie, tant dans l’organisation de l’entreprise que dans les équipements utilisés par les collaborateurs. Voici 3 conseils pour la mise en place d’une telle stratégie.
1. Construire un environnement propice au travail et à la concentration
Il s’agit tout d’abord de l’aménagement des locaux et espaces. L’ergonomie au travail doit prendre en compte les besoins humains : par exemple, une température trop élevée ou trop basse, une lumière aveuglante ou un manque de luminosité, un cadre qui peut être qualifié de déprimant (manque de décoration, de végétalisation en entreprise, etc.). Ne négligez pas ces détails – qui n’en sont pas – qui participent à l’élaboration d’un plan d’ergonomie au travail.
Il faut ensuite penser à l’organisation des missions. Les tâches accomplies par les collaborateurs doivent être clairement indiquées et la charge de travail doit être correctement répartie. Il est également recommandé de prendre en compte les attentes professionnelles de ses employés et, à cet effet, d’organiser régulièrement des points afin qu’ils vous les communiquent.
2. Investir dans du mobilier ergonomique
Comme son nom l’indique, le mobilier ergonomique est davantage en phase avec l’utilisateur. Sans exhaustivité, voici le mobilier ergonomique dans lequel votre entreprise peut investir :
Comme son nom l’indique, le mobilier ergonomique est davantage en phase avec l’utilisateur. Sans exhaustivité, voici le mobilier ergonomique dans lequel votre entreprise peut investir :
Le bureau assis debout est un type de bureau ergonomique qui permet de réduire les douleurs associées à une position assise prolongée et de favoriser une meilleure productivité. Plusieurs études scientifiques ont été menées sur le bureau debout afin d’en démontrer les bienfaits. Régulation de la glycémie, réduction du risque de mort prématurée, augmentation de la dépense physique, meilleure humeur… Les avantages d’un bureau réglable en hauteur sont nombreux.
Un autre investissement utile concerne les chaises ergonomiques. Ces fauteuils sont supérieurs aux sièges de bureau standards, en ce sens qu’ils intègrent de nombreux réglages afin que l’utilisateur trouve la meilleure position pour lui, en fonction de sa morphologie. Profondeur et hauteur d’assise, accoudoirs 2D à 4D, inclinaison : les réglages sont multiples, et les chaises ergonomiques sont de plus pourvues d’un support lombaire, d’un repose-tête, et parfois d’un repose-pied. Un investissement idéal pour favoriser l’ergonomie au travail.
Enfin, ne négligez pas les nombreux accessoires qui peuvent améliorer le quotidien des utilisateurs, à l’instar des souris et claviers ergonomiques, ou encore des réhausseurs d’écran.
Découvrez tous les avantages d’investir dans du mobilier ergonomique pour votre entreprise.
3. Miser sur la formation et la prévention
L’amélioration de la QVT (Qualité de Vie au Travail) et de l’ergonomie au travail peuvent passer par des sessions de prévention régulièrement réalisées au sein de l’entreprise. Il peut par exemple s’agir d’alerter sur les TMS ou de sensibiliser aux meilleurs gestes et postures à adopter.
Afin de déployer une stratégie d’ergonomie au travail, vous pouvez faire appel à un ergonome. Ce spécialiste construit des espaces, outils et mobilier adaptés aux besoins et limites des utilisateurs. Il peut également vous accompagner dans la mise en place des sessions de prévention et de formation, et vous conseiller sur les changements structurels que vous pouvez introduire dans l’entreprise (par exemple, des séances d’exercice physique).
