Vous vous demandez comment aménager un espace détente dans votre entreprise ? Découvrez nos conseils experts.
La salle de pause est importante pour les salariés : elle leur permet de décompresser, en-dehors du poste de travail. Mais un espace mal aménagé, peu isolé, trop petit, etc. peut se révéler contre-productif et frustrer vos collaborateurs. Pour être sûr d’en tirer le meilleur parti, découvrez nos 7 conseils pour l’aménagement de la salle de pause en entreprise.
À retenir :
- Un bon espace détente commence par un emplacement calme et facilement accessible, même dans un espace restreint
- Le mobilier doit inviter à la déconnexion - alors oubliez les chaises rigides et misez sur des assises confortables et variées
- L’éclairage joue un rôle clé dans l’ambiance, privilégiez la lumière douce, indirecte et modulable La clé : impliquer les collaborateurs dans l’aménagement et la décoration
- KQUEO vous propose du mobilier adapté aux espaces détente, comme les chaises bouclette et les sièges ballon
1. Choisissez l’emplacement de l’espace détente dans vos locaux d’entreprise
L’endroit doit être choisi avec intelligence : facilement accessible, mais suffisamment à l’écart pour offrir calme et déconnexion.
Si vous avez :
- un recoin peu exploité dans l’open space ➝ créez un îlot cosy près d’une fenêtre
- une salle de réunion rarement utilisée ➝ transformez-la en zone détente modulable
- un hall d’entrée spacieux ➝ aménagez un coin d’accueil décontracté
- une mezzanine ou un étage peu fréquenté ➝ installez un vrai lieu de pause au calme
💡 Astuce pour les petits espaces : aménagez un coin dédié au sein d’une pièce travail, installez des cloisons ou des claustras et créez une rupture visuelle avec un sol différent ou un grand tapis.
2. Oubliez le mobilier de bureau, place aux poufs et assises décontractées
Ne dit-on pas que “la forme doit refléter le fond” ? Et c’est bien le cas pour la salle de pause : l’aménagement doit inviter à la détente. Rompez avec le mobilier typique des postes de travail, comme les bureaux, les chaises ergonomiques et, globalement, les meubles rectilignes.
Privilégiez les assises profondes et enveloppantes :
- Canapés bas
- Poufs moelleux
- Fauteuils relax
- Coussins au sol…
Optez pour des matériaux doux, chaleureux, texturés – comme le tissu bouclette, le bois clair ou les revêtements matelassés.
3. Prévoyez la restauration (si vous n’avez pas de salle dédiée)
Tout en vous assurant de respecter la législation (cf. FAQ en fin d’article), pensez à un coin restauration au sein de l’espace détente. Vos équipes doivent pouvoir prendre leurs repas (ce qui est aussi un temps de pause) dans de bonnes conditions.
Pour les indispensables, prévoyez :
- Une table conviviale avec quelques chaises confortables
- Un micro-ondes et un petit réfrigérateur
- Un point d’eau ou un coin évier
- Un meuble ou une étagère pour stocker mugs, couverts, condiments
4. Créer un espace “sieste” à part
Pratiquer la sieste au travail n’est pas encore très répandu en France, mais l’idée fait son chemin. Elle a l’avantage d’améliorer la concentration et de réduire le stress, et c’est pourquoi de plus en plus d’entreprises intègrent ce type de zone dans leur démarche de bien-être au travail et d’amélioration de la QVT.
Si vous souhaitez permettre à vos salariés de pratiquer la micro-sieste, l’idéal est d’aménager un espace distinct, pour des raisons évidentes de calme. L’aménagement doit favoriser l’isolement, l’obscurité partielle et le calme :
- Fauteuil inclinable ou ergonomique de relaxation
- Cabine individuelle ou alcôve semi-fermée
- Tapis de sol épais ou matelas
- Rideaux occultants, éclairage tamisé Coussin de nuque ou couverture légère
5. Soignez l’éclairage pour une salle de pause confortable
Ne négligez pas l’éclairage en entreprise : il façonne directement l’ambiance. C’est le cas pour les postes de travail… et aussi pour l’espace détente ! Ici, l’éclairage doit idéalement réconforter et apaiser, au minimum ne pas agresser.
Et c’est pourquoi vous devez bannir les néons blancs, les plafonniers trop puissants ou la lumière directe : ils évoquent l’environnement de travail, pas la déconnexion.
Privilégiez des sources de lumière indirectes, des lampes d’appoint ou des suspensions à intensité douce. Vous pouvez même créer un îlot sombre dans une zone sieste (si vous en aménagez une).
💡 Astuce : un simple variateur est idéal pour adapter l’ambiance à l’heure de la journée, plus vive en matinée, légèrement tamisée après le déjeuner.
6. Donnez de l’autonomie aux collaborateurs pour la décoration
Plus encore que les postes de travail, la salle de pause doit “appartenir” aux salariés. Vous pouvez proposer un cadre esthétique minimal, puis leur donner la liberté de personnaliser plusieurs éléments. Cela implique, bien sûr, de respecter le lieu - et donc d’établir des règles élémentaires sur le rangement, la propreté et le bruit.
Voici quelques idées de personnalisation collective qui peuvent vous inspirer :
- Un moodboard collaboratif pour choisir les couleurs ou les objets déco
- Une bibliothèque partagée ou un coin jeux alimenté par les équipes
- Une fresque participative murale ou un tableau d’expression libre
- Des objets personnels ou symboliques exposés sur un meuble commun
- Des plantes nommées (“Albert”, “Super Collègue”...) à entretenir
7. Mêlez aménagement et animation
Quelques animations ponctuelles aident le lieu à vivre et à rapprocher les collaborateurs. Bien sûr, en fonction des activités prévues, l’aménagement de la salle détente en entreprise doit parfois être provisoirement revu.
Ce petit guide peut vous aider :
| Animation / utilisation prévue | Aménagements et mobiliers adéquats |
| Pause yoga | Tapis de sol, espace libre, éclairage tamisé |
| Ateliers bien-être (respiration, nutrition…) | Table modulable, assises mobiles, zone semi-isolée |
| Pause active (mobilité douce, ren | Ballons ergonomiques, coussins d'équilibre, tapis antidérapant |
| Sieste guidée / relaxation sonore | Mur libre, tableau blanc, banc ou tabouret |
| Jeux collectifs | Table basse, éclairage variable |
⚠️ Attention : l’animation ne doit pas devenir une contrainte pour vos employés ! C’est d’ailleurs souvent ce qui est reproché aux activités team building et autres.
Laissez vos salariés évoluer en autonomie et, de votre côté, vous pouvez évaluer la popularité des différentes activités et même demander des retours aux participants.
FAQ des salles détente d’entreprise
Nous répondons aux questions les plus courantes à ce sujet.
Est-ce qu’une salle de pause est obligatoire en entreprise ?
Une salle de pause n’est pas obligatoire, mais l’entreprise doit prévoir un espace restauration pour les salariés. Les articles R4228-19 à R4228-25 du Code du travail fixent les exigences en termes d’aménagement. Elles varient en fonction de la taille de l’entreprise :
- Moins de 50 salariés : emplacement permettant aux salariés de se restaurer dans des conditions suffisantes d’hygiène et de sécurité
- 50 salariés et + : un local dédié et équipé (micro-ondes, réfrigérateur, accès à l’eau potable, tables et chaises) est obligatoire
Attention : si vous embauchez moins de 50 personnes et que vous souhaitez aménager le coin restauration au sein de l’espace détente, vous devez d’abord obtenir une dérogation auprès de l’Inspection du travail.
Quels sont les avantages d’un espace détente ?
Un espace détente bien pensé peut apporter des bénéfices concrets au quotidien :
- Réduction du stress
- Meilleure concentration
- Renforcement du lien social
- Prévention de la fatigue mentale
- Valorisation de la marque employeur
Il n’est pas seulement question de confort, mais aussi de créer un environnement de travail plus durable, plus attractif et mieux adapté aux rythmes actuels. C’est un levier accessible pour améliorer le bien-être des équipes… à condition de bien aménager la salle de pause en entreprise !
Quel budget prévoir pour l’aménagement d’un espace détente ?
Le budget à prévoir pour aménager un espace de pause est d’environ 1000€ pour un coin simple, et entre 3000 et 7000€ pour une salle complète. Évidemment, les coûts varient fortement en fonction de la surface, des choix de mobilier et de l’ambition du projet.
Vous pouvez réaliser des économies en misant sur du mobilier d’appoint et des solutions modulaires, mais pour une salle dédiée avec plusieurs zones (repos, repas, sieste, échanges), le budget grimpe forcément.
